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Team Zukunftswerkstatt Köln: Gleichstellung erreichen
Gleichstellungsgesetze überflüssig! 50 Prozent der Vorstände in DAX-Unternehmen
sind Frauen! Die Provokation, die in diesen utopischen Aussagen liegt, fordert das Gespräch
heraus und bereitet den Boden für Visionen, auf die hingearbeitet werden kann.
(Mainz, Rheinland-Pfalz 2008)
Zukünfte in Fluss bringen – vom Wollen zum Handeln:
Konkrete Handlungsfelder für Teilhabe und Beteiligung
Sie wollen Projekte (weiter)entwickeln, initiieren und durchführen, die Mädchen und
Frauen mit ihren spezifischen Interessen und Fähigkeiten fördern? Ihr Unternehmen,
Ihre Universität oder Fachschule, Ihr Berufsförderungswerk steht vor der
Herausforderung einer Neuprofilierung?
Berufliche Gleichstellung auf dem Arbeitsmarkt
Ihre drängenden Themen sind Berufswahl und Ausbildungsförderung,
Besetzung von Ausbildungsstellen oder Begleitung und Coaching für Karriere und Führung.
Das können wir gemeinsam entwickeln – Unser Angebot zum Weiterdenken
- Dem Fachkräftemangel kreativ mit Frau begegnen
- Förderung von Frauen in technische Berufe als Beitrag zur Reduzierung des
Lohngefälles
- Bereitstellung von Ausbildungsplätzen für junge Mütter und Väter
in Teilzeit
- Girls' Day: Verantwortung von Unternehmen neu wahrnehmen
Beratung – Begleitung – Moderation
- Ein- bis dreitägige Zukunftswerkstätten, die das kritische, kreative sowie
das Handlungspotenzial zu konkreten Projektideen und führen, zu Arbeitsgruppen
zusammenbinden und in einem Nachfolgeprozess wirksam werden lassen. Angesprochen sind
Entscheider, Multiplikatoren, Projektverantwortliche, Netzwerke und Verbünde.
- Strategie- und Planungswerkstätten, die Veränderungsideen und
Handlungsansätze aufgreifen und zur Reife bringen – zum Beispiel
für Projektverantwortliche und Projektmitglieder.
- Evaluierung und Auswertung (Expertisen) von Entwicklungsprozessen.
- Ideen- und Kreativworkshops – für junge Mädchen und Frauen
als Teilnehmerinnen auf Ausbildungsmessen, auf dem Girls´ Day, in beruflichen
Weiterbildungen.
- Systemisches Coaching – für Frauen in Lern- und Arbeitszusammenhängen,
beruflicher Planung, Karriere und Führung.
Darauf können Sie zurückgreifen – Unsere Erfahrungen
- Zukunftswerkstatt zur Organisationsänderung und Organisationsstrukturierung
im Ada-Lovelace-Projekt (ALP) des Rhein-Ahr-Campus Remagen.
- Projektleitung »Duostart«: Ausbildungsvorbereitung von jungen
Müttern und Vätern in Teilzeit und Selbst-Evaluationsprozess, bei der
Gesellschaft für berufliche Bildung (gbb) Köln.
- Systemisches Coaching (nicht nur) für Frauen zur Stärkung ihrer
Berufslaufbahnen.
Konkrete Handlungsfelder für Teilhabe und Beteiligung
Wir setzen im Team Zukunftswerkstatt Köln weitere Schwerpunkte: — Vereinbarkeit von
Berufs- und Privatleben, Beruf und Familie (mehr dazu auf Seite 5).
Beteiligung
Zukünfte
Zukünfte in Fluss bringen – vom Wollen zum Handeln
Querverweis — Mehr Information zum Thema dieser Seite:
Veränderungswillen unterstützen:
Systemisches Coaching einsetzen.
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Zielgruppenerfahrung..
Nutzen Sie alle Möglichkeiten, um
Kontakt mit uns aufzunehmen.
(Aktualisiert am 14.4.2009)
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